MPCでは士業との連携を通じて、各種助成金の申請のタイミングをアドバイスします。
特に創業時の助成金は雇用・設備投資に関わるものが多く、
申請のタイミングを誤れば、得られたはずの機会を失うことになります。
また、借入とは異なり返済が発生しないメリットもあります。
| 受給資格者 創業支援助成金 |
受給要件 | 会社を退職し、雇用保険の失業給付の受給資格者になった人*が、 事業（法人・個人事業どちらも可）を始め、 1年以内に継続して雇用する従業員を雇い入れて、雇用保険の適用事業主になった場合。 *雇用保険の被保険者であった期間が通算して5年以上必要です。 |
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| 受給内容 | 法人等設立事前届の提出日から「事業を始めるまでにかかった費用」と、 「事業を始めた日以後3ヶ月以内にかかった費用の合計額」の3分の1が支給されます。 （最大200万円） |
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| 試行雇用 （トライアル雇用） 奨励金 |
受給要件 | ハローワークを通じてトライアル雇用の求人により、
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| 受給内容 | 雇い入れた従業員1人につき、月額4万円を上限に最長3ヶ月分支給されます。 | |
| 中小企業 基盤人材確保 助成金 |
受給要件 | 創業、異業種（新分野）進出に伴い、会社の中核となる従業員（新分野進出等基盤人材）及びそれ以外の一般労働者を雇い入れた会社。 *対象となる新たな事業を開始した日から初回の支給申請日までに、創業や異業種進出のための施設や設備に250万円以上の支出が必要です。 |
| 受給内容 | 新たに雇い入れた新分野進出等基盤人材について、 1人あたり140万円（1企業あたり5人まで）、 一般労働者について1人あたり30万円（基盤人材と同数までが限度）が支給されます。 |
その他の助成金につきましては、お気軽にMPCまでお問い合わせください。
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